職場人生百態，記錄點點滴滴。

職業觀就是職場人對職業的認識、態度、觀點，如對職業評價、擇業方向等的認識，是選擇職業的指導思想。每個人都有自己的職場觀，這跟自己的人生價值觀是息息相關的。

蛙的職場觀：有人說我井底的單位太小了，不是我不想跳槽，只是我實在跳不出去啊。

職場上常用“井底之蛙”來形容那些不求上進，目光短淺的人。而事實上，很多時候，并不是他們想要“坐井觀天”，而是自身能力有限，職場經驗有限，他們“不是不想跳槽，只是實在跳不出去啊”。

很多職場人，內心裝著“環游世界”的大抱負，但是：一工作能力不足以賺取更多的報酬，二自己還不求上進，不學習成長自我。所以就只能找個理由“可是兜里沒錢”，從而放棄。

豬的職場觀：我們單位不錯，管吃管喝，不用干活，還有公費醫療，最遺憾的一點就是不養老

從古至今，從上到下，所有企業或者單位里，都會有這樣的“閑職”。在這些崗位上的職場人，一般都屬于安于現狀的性格。以前，他們上班就是喝茶、看報、開會；現在，他們上班就是喝茶、上網、開會。

這種崗位，薪資待遇穩定但不算高，各種該有的福利都有。不過，就像豬說的“最遺憾的一點就是不養老”。企業是個盈利組織，企業招人的目的，是用報酬福利來換取員工的勞動付出。當一個員工沒有任何可用價值的時候，面臨的不是“閑”，而是“宰”！

龜的職場觀：我要爭取下一趟海，我有個兄弟下海回來成了海龜，可闊了

外來和尚好念經。當今職場上，只要沾點“外國”的東西，就會突然高大上許多。很多品牌在取名字的時候，都會刻意取得像個“洋名字”，說是這樣顯得高大上。

在這樣的大環境下，很多職場人也開始“鍍金”。隨便去趟國外，拉幾個橫幅拍幾張照片，就當做“考察學習”了。然后到處旅游一番后回來，就成XX國深造過的“大師”了。

馬的職場觀：下海不一定就行，我有個兄弟下海變成了海馬，越折騰越小，連河馬都不如

并不是看起來高大上的地方，就適合自己。很多人剛進職場的時候，想的就是去一家大公司，上市公司什么的。至于為什么？其實他自己都不知道。只是覺得“應該”這樣，或者“大家都說”要這樣。

身在職場的人都知道，“適合”才是最重要的。職場上一直有“雞頭”和“鳳尾”的說法，有些人寧做雞頭不做鳳尾，而有些人卻寧做鳳尾不做雞頭。這兩者并沒有誰對誰錯，只是適合與否。

明明自己工作技能不強，學習能力又差，還很懶，但是偏偏要去一家要求很高的企業。從去開始就一直被壓著，時間一長才頓悟：啊！我TM原來并不適合這里。就好比一匹駿馬，下海鍍金，結果變成了海馬一個道理。

認清自己，找到自己的定位，去你該去的地方，做你該做的事情。這才是職場人應該做的。

在職場上，我們要樹立正確適合的職場觀。不管是安于現狀，還是激流勇進，只要不違背職業操守，樹立正確的職業價值觀和人生價值觀，我覺得都是好的。

你屬于哪種呢？留言討論下唄。

我是知陽，歡迎關注頭條號。

跟我一起看熱點，聊營銷，說職場。