文/六釗

人在職場，做人做事必須有一些章法，懂得贊美他人必有良好人緣，必給自己職業發展加分。今天，小編分享贊美五個技巧，與大家交流探討。

一、贊美需要講對象。到什么山，唱什么歌；見什么人，講什么話。領導贊美下屬，同事之間互相贊揚，下屬欣賞領導，贊美之言應符合贊美對象身份。

二、贊美需要講事實。贊美應有依據，憑白無故贊美他人，讓人一時摸不著頭腦，不知怎么回事，脫離事實的贊美，是沒有誠意的贊美。領導贊美下屬，一就是一，二就是二，更能有效激勵下屬。

三、贊美需要講重點。贊美別人不要繁瑣，不管大事小事都說一通，生怕滿足不了別人，擔心贊美不到別人。可是，時間長了，人家認定你是“老好人”，你贊美已缺少價值了。

四、贊美需要講時機。贊美別人及時，贊美效果更佳。下屬在某項工作取得成績，領導應及時給予贊美獎勵。如果相隔時間長了，領導再提起贊美，下屬可能沒“感覺”了。

五、贊美需要講場合。贊美的話題要與講話的環境相配。不要在總結工作時贊美別人服飾漂亮，不要在衛生間方便贊美領導的廚藝高超，等等。

六、贊美需要講適度。贊美他人要給自己留有余地，讓人能夠愉快接受，而不是感到你吹牛。對領導贊美過度，有曲意奉承、嘩眾取寵之嫌。

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