在求職應聘的過程中，工資福利的談判是最重要的環節，老實說，大家跳槽、找工作無非是尋求自身價值最大化，這個自身價值最大化，說的直白一點就是要求工資福利待遇最大化，每個求職者和打工者都不是雷鋒，都是上有老下有小的普通老百姓，但是在工資福利談判的過程中，我們往往陷入了一些誤區和盲點，直接導致公司招聘人員或老板有充足的理由壓低我們的工資和各項福利待遇，今天胡風燕雨給大家總結一下我們求職談判薪酬時經常犯的一些低級錯誤，希望大家引以為戒，在以后的跳槽和尋找工作中避免類似的錯誤不被公司老板和HR招聘人員牽著鼻子走。

蠢話一：

我剛畢業就是一張白紙，沒有任何工作經驗，就為了鍛煉自己，希望公司給個機會，對工資沒啥要求！

很多求職者和剛畢業的學生往往陷入了這個誤區，認為沒有工作經驗就沒有談判薪酬的資本和籌碼，殊不知，任何一家公司都會招聘一些應屆畢業生或沒有本行業工作經驗的人才來培養，招聘人員往往也會付出極大的精力從數百份簡歷中挑選出他們認為合適的人才，招聘者也是頂著巨大的壓力為公司招聘人才的，所以，沒有經驗對工資沒要求這句話不要輕易說出口，此話一出，求職者頓時敵人一頭，招聘人員也會立刻感覺到你的弱勢，把工資壓到最低。

蠢話二：您是目前給我發來offer（入職 通知書） 的唯一 一家公司！

這句話也是職場薪酬談判大忌，有時候真誠換來的不是真誠，恰恰是公司壓低你工資的籌碼，這樣的話我們求職者只是單純的表達對這家公司的感激和熱情，以及自己的真誠，可是用人單位可不這么想，他們的想法往往是：好啊，原來其他公司還沒有垂青于你， 那你有啥資本和我談薪酬工資！其實這句話我們大可不必對招聘人員說，有沒有收到其他公司的offfer是我們自己的事情，和招聘單位談判薪水一般和這個沒有直接關系，這句話只能表示自己目前求職不暢的窘境！

蠢話三：您給的薪酬已經超出了我的期望值！

這句話我們大可以留給自己，超出期望值是因為公司覺得你值這個身價，而不是其他什么原因，也許還有另外一個原因，就是你要價太低了！

朋友，職場這三句蠢話你是不是也說過，以后不要再說這樣的蠢話了。