上周Burberry的股東們在年度股東大會上就公司首席執行官兼首席創意總監Christopher Bailey的薪酬方案進行投票表決，投票結果顯示：超過半數的股東不同意其數百萬英鎊的薪酬方案。

一個星期前，曾有媒體對此事進行山風電話的負面報道，但Bailey并沒有作出任何回應。他表示：“我盡量使自己不受媒體的影響，但我認為事件的每一個細節需要被質疑，應該堅持公開透明。”就在長達僅一小時的會議上，所有股東都對Bailey的薪酬表示有意見;但會議上另有21項提議卻得到絕大多數股東的贊同票，包括公司新的三年薪酬政策。

這是Bailey加入董事會后參加第一次股東大會，會上他的許多新聞，包括薪酬問題都被攤開討論。過程中有四個股東向他提出疑問，有一個甚至諷刺地說：“我向這位新的首席執行官致敬。他非常值得我們支付的任何一分錢。”另一個年級稍大的股東問他打算什么時候為大家帶回傳統的Piccadilly風衣：“我不想穿起來像貝克漢姆!我不要一件僅遮到大腿的風衣!”

對Bailey的提薪是主席John Peace一年前提出的，當時他認為公司有失去Bailey的危險。談回這件事，Peace說：“當時有國外的競爭對手給他開了一張非常有競爭力的支票，價格甚至高于他目前薪酬很多。當時董事會一致認為，鑒于Bailey在Burberry所創造的貢獻和將來會給公司帶來的效益，一定要把他留下。”

當時董事會決議，給Bailey提供相當于當時CEO Angela Ahrendts的薪資待遇，其中包括100萬股，另外還有更高的工資的年度津貼。這100萬股是公司2010年承諾在2015到2018年間授予Bailey的35萬股的補充。但這些商議的細節一直沒有公開，直至Bailey 5月出任首席執行官。

今年早些時候，Ahrendts離開了Burberry加入蘋果公司，她剛入職就獲得了作為見面禮的6800美元股票獎勵。

當被問到當時是哪個公司想挖走他的時候，Bailey說：“我從來沒有想過要去別的公司。Burberry已經存活在我的血液里。我有一種使命感，而且對公司未來的發展充滿激情。這里充滿機遇。”

目前身兼雙職的Bailey年薪為850萬英鎊，其中包括基本工資110萬英鎊，獎金、津貼44萬英鎊。如果算上其升任后一次性獲得的50萬股，Bailey的年薪可達到1030萬英鎊。

股東們的抱怨主要是因為本月初，英國投資管理協會(Investment Management Association)對Burberry的薪酬政策打出了“琥珀”警報(僅次于一級紅色警報)。但公司發言人表示，這個警報目的僅在于提請股東對潛在風險的警覺性，并沒有絕對否定這個薪酬方案。

Burberry在發展薪酬方案的時候遵循三個原則：能為股東帶來價值、保證事業的成功以及留住奢侈品行業的人才。Peace認為如果公司去年沒有承諾Bailey的薪資方案，那很有可能會對公司造成長期的不利影響。

上周四，Burberry以外匯匯率上漲為由調低了對全年盈利的預期。截止至今年6月30日的第一財政季度，公司路的同店銷售額增長12%，收入錄得9%的增幅至3.7億英鎊，約合6.225億美元。周五，Burberry的股票在收盤時跌了0.8%，報14.52英鎊，約合24.88美元。