上月剛過完70歲生日的拉里·埃里森，終于做出了改變。

在創立并領導了甲骨文公司37年后，他宣布將卸任甲骨文CEO，僅繼續擔任執行董事長。埃里森的首席執行官職務將由公司現任聯合總裁馬克·赫德和沙弗拉·卡茲接任。

作為創始CEO，埃里森是硅谷科技公司中最新卸任的一位。與他同一時期的創業者們早已歸隱。

非營利研究機構世界大型企業聯合會今年4月發布的一份報告稱，2013年Fortune的美國500榜單上，CEO的平均在職時間近年來僅為9.7年。

LG經濟研究院分析了長壽CEO的業績，認為他們有利于公司和企業的發展，能通過加強企業中長期規劃、實施中長期戰略、追求經營革新，提升企業的實力。而頻繁更換CEO可能導致短期效應，促使CEO追求短期業績或股價管理。

但CEO任職時間過長的危險也顯而易見。上海交通大學安泰經濟管理學院組織管理系教授唐寧玉認為，“長壽CEO”可能使得組織過于因循守舊，推行某項曾經有效但如今過時的戰略；或是由于內部王國過于強大產生各種矛盾等”。

有研究顯示，世界大公司的CEO 任期與10年前相比，存在越來越短的趨勢。相關年度調查顯示，世界2500強企業CEO2010年的平均任期大約是6.5年，而2000年時的平均任期為8.1年，CEO的平均任期比10年前縮短了18個月。而計劃內更替的CEO（指董事會對CEO的離職日期提前進行了安排），在過去的11年中平均任期縮短了30%，從10年減少為7年。

對于這樣的趨勢，相關人士表示，由于現階段經濟處于快速發展的活躍時期，所以整體表現是CEO平均任期在縮短，但如果經濟和技術發展處于一個相對平穩的發展階段，CEO任期可能會有所延長，“這是隨著經濟發展的狀況有所波動變化的趨勢”。

（本報綜合）